加拿大带薪年假多少天？
谢邀！ 首先，加拿大的法定节假日和年假比中国的多（在知乎上看过一个作者写的文章，是关于中加两国法定节假日的对比的，感兴趣的朋友可以去找找看）。但是，这些假期是不带薪的。也就是说，在这些节日期间，上班是没有加班费的。当然，不带薪也不代表没有工资，节日休假期间，公司还是要发正常工资的。 其次，员工只要入职满一年就有资格享受带薪年假了。但有一点需要说明的是，加拿大的法律是保护员工的权利，但不强制公司必须给员工带薪年假。所以，如果公司和你没签劳动合同或者劳动合同里没这方面规定的话，你就没法获得补偿。
如果公司给你交了全部或部分社保的话（加拿大是按年缴费，不像中国是一次性缴齐15年的那种），那么，当你累计缴纳时间满10年后，就可以享受全部带薪年休假；而如果你只缴纳了部分社保，那么在达到法定退休年限时才能享受全部带薪年休假。（不过一般情况下，有十年以上工作年限的劳动者，基本上都满足了要连续交足十年的要求了） 最后，加拿大每个省份的法律不同。以安省为例，如果是全职员工，带薪年假为2周，病假2周；如果是兼职员工，年假4周，病假4周。
如果员工在职期间做过手术，可以请病假至手术后6个月，其间工资照发。 如果员工请事假、病假超过13个日历日，则失去年终奖和年底双薪的资格。 同时，加拿大劳动法禁止雇主因同一原因连续让员工请假期限。例如，如果员工第一天请事假是因为生病，第二天再请事假则要说明理由，否则雇主有权拒绝批准。