学校秋招和春招有什么区别？
1.岗位数量和质量 春季招聘的岗位一般不如秋招的岗位数量多，因为很多企业会把优质岗位留到秋招进行投放，不过春招的岗位质量一般来说会比秋招要好一些；
2.竞争程度 由于岗位数量少，而求职的同学却非常多，所以春招的竞争程度远远超过秋招，尤其是一些知名企业，岗位投放量非常小，往往一个企业只投放一两个岗位，这样导致竞争比例非常高，比如腾讯、京东等大厂的校招比例只有千分之四左右，华为甚至更低；
3.投递要求 大多数企业的春招投递门槛会略高于秋招，部分企业甚至会取消春招，将所有的职位放在秋招中投放，所以对于春招的投递准备要更为充分一些，对于相关经历以及岗位匹配度的要求会更高。
4.流程时间 每个公司的招聘流程和时间都不尽相同，但是总体来说春招的时间相对较短，从简历投递到拿到offer大概就一两个月的时间，相对于秋招来说，流程更快，效率也更高一些。
秋招和春招是用人单位比较集中，且招聘规模较大的时间，秋招的时间跨度一般是从8月份到12月底。春招时间跨度小一些，主要集中在每年的2、3月，4月基本结束，相对于秋招来说规模也小一些。
应届毕业生秋招春招都可以参加，跨年实习或者暑期实习，只要未正式签订就业协议，都可以投递简历参加。从秋招和春招的时间跨度上不难看出，秋招的时间更长，因此规模和范围也相对较大，对于应届生是更好的就业时间。
春招一般来讲是针对没有找到工作的应届生的备选就业机会，有的是部分职位在秋招中未招到合适的人选，或者是某些职位的扩招，春招的某些职位要比秋招时降低了一些要求。另外春招也面向已参加工作但想换工作的人群。因此，同一岗位的就业竞争在春招中可能比秋招更激烈，如果秋招就业完成的比较顺利，会有一部分岗位在春招取消，因此，最好参加秋招。
