日本研修与工作签区别?

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现在在日本工作的中国人,大概分为三种,一种是在日华人(包括华侨),一种是留学毕业生,还有一种就是技术人文知识 国际业务签证的外国人。 今天我们主要来讲一下这个“技术人文知识国际业务”签证。 这个签证可以理解成日本的研修签证,因为申请这个签证是需要有日本的导师(雇主)来申请的,而且签证的发放部门也是劳动部。但是和研修签证不同的是,这个签证是有期限的,以三年或五年为期,到期之后需要续签或者转其他类型的签证。

申请的技术人文知识国际业务的签证种类不同,要求的职业不一样,所需要的证明材料也有差异。但总体来说,要证明你具备这个岗位所需要的能力。例如你是做IT的,那就需要在日导师出具你胜任这个岗位的书面材料并签字盖章。 如果是做厨师的,那你需要提供你做的菜的菜谱以及你的厨师证等能证明你所从事的职业能力的资料。

对于申请这类签证的人,日本方面是要对你的专业能力进行认定考试的,考试及格了才能拿到签证。而考的内容一般都是跟你所持签证类型相关的专业知识和工作内容相关的一些基本常识及应对问题的能力。只要用心准备,通过考试并非难事。

总的来说呢,这个签证是一种比较正规的想留在日本工作的选择。

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日本研修生和日本工作签证区别:

一、申请条件不同。

日本研修生申请条件要求较低。无年限和年龄限制,只要在中国合法居住即可报名申请,有日语及专业技术,或日本企业指定的技能有优先选拔权。

日本工作签证持有者,必须具备该工作所需的专业能力,并符合在日本的合法就业的要求。

二、申请程序不同。

日本研修生必须在国内参加研修生研修项目内相关日语与专业知识及技能的培训,掌握在日本研修期间所需要的基础日语与专业基础技能,培训合格方可申请办理日本研修生签证。

日本工作签证必须在国内获得日本企业雇佣认可,取得该企业出具的能力证明与在留资格证明,并申请日本驻华使领馆指定的公证机关进行有关赴日工作的公证,申请资料审核合格方可申请办理日本工作签证。

三、待遇和所享权利不同。

日本研修生在日本期间可以同时进行研修实践、研修实践工作与研修福利报酬取得,以学习日本先进技术和专业实践应用为主,工作福利报酬为基本生活保障工资待遇。

日本工作签证持有者在日本就业期间享受雇佣合同规定的日本当地同种工作雇佣人员相应福利待遇。

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