在日本就职后能开除吗？
这个问题我绝对有话语权，因为公司要开除我三次都没成功。。。 先简单介绍下自己情况，日本本科工科毕业，硕士文科毕业。理科专业在美国找到工作移民成功率很大（虽然我没试），文科基本找工作的概率很低。于是乎，想留在日本的我选择了读一个英文的MBA。毕业后进入了一家500强的商社做管理培训生。
由于是商科出身，而且是在美国拿到硕士学位的，所以一开始进入公司的培训就是全英文的。在公司也很快融入到同事之间，和日本人一起熬夜做报告，周末去郊外玩等等。
但是，问题就出在我有一个中国国籍的身份上 (๑˙ー˙๑) 因为公司有规定，如果外籍人士在公司任职，那么该职位必须是该公司在该国家的唯一外国人职员。就是我不可以和一个日本人同时做同样的工作。于是乎，我被调到了另一个部门，做了另外一个工资等级的岗位。
然而我并不知情，依旧按时出勤，加班加点的干。有一天，我的上级找我来，对我说，你的工资和职务调整一下，你不需要再在这里干了。我听完一脸懵逼，问为什么。他说因为你不是日本人啊。我说那我辞职好了。他冷笑一声说，你辞职？你想得美！老子不想给你发工资了！
后来我才知道，原公司以为我已经回国了。。。。
于是，他们一直没有给我办退职手续。而新的公司也不知道我有在职的事实，给我发了offer。当我进到新公司以后，人事告诉我，因为我在原来公司还挂着名，所以不能给我发薪水。然后我笑着对她说，没关系，反正我也刚辞职。其实我心里mmp。
后来经过复杂的斗争，原公司终于给我办了退职，拿了退职证明，新公司也给我补发了拖欠的工资。我才得以继续在日就职。
总结起来就是，只要没有签劳动合同，你就可以肆意妄为。签了劳动合同也不行，只要你足够牛逼，公司就会认怂。。。