面对澳洲上司刁难怎么办？
你要搞清楚老板的意思到底是让你做不了还是不能做。这两个概念是不同的。让做不了是说你能力不行，做不到；让不能是做不可以，违反规则。 如果是让你做不了，换人就是了，跟这个傻逼没啥可生气的，生气浪费自己时间精力，不值得。如果是因为自身素质达不到被刁难，那就提升自己的工作能力，如果因为经验不足，就好好问明白需要达到什么标准才能算合格，然后努力提升达标。如果你啥都懂了还受气，那真是这个傻逼领导的问题了，该生气还是得生气，不过这种情形比较少见。。。 如果是让不能做，那就要看是什么事了。
如果是违反职业道德或社会规范不能做，比如同事之间不能相互帮助，客户的文件你不能看等这些不能做的行为，你大可以跟这位傻逼领导掰扯清楚，他要是拿规章制度压你，你就告诉他老子就是不遵守规章制度也不会让你得逞的壮语豪情（别真的不做，装装样子也得有胆识）。
如果涉及到你的工作职责范围，而他又真的不能直接把你怎样（开除之类）的话，你可以选择不理会他的刁难，做好自己的事情，让结果和他刁难的意图相悖，使他难堪下不来台。也可以正面刚一下，告诉他你不喜欢被他刁难，如果他继续这样下去你会考虑换一份工作之类的暗示。