德国什么人才紧缺？
据德国联邦政府统计，目前德国共有4205万人（不包括外国裔德籍人士），其中男性占总人口的51.7%、女性为48.3%；65岁以下人口占总人口的73.2%，65岁以上人口则占26.8%。 按国籍分，外国人共计999万，占总人口的23.7%。其中中国人最多，达85.6万，其次是土耳其人（54.1万）和俄罗斯人（53.4万）。 按地区划分的话，柏林共有425万人，比10年前增加了7％，是德国唯一一座65岁以上的老年人口比例超过25％的城市。在1991-2001年间，该城市65岁人口的比例增长了44％。
根据德国联邦统计局的数据，1991年到2014年间，德国总人口增长不到40%，但劳动力队伍却减少了近1/5，从3634万人下降到3094万人。同期，退休人数增长了1倍多，从1141万人上升到2481万人。 导致劳动力短缺的主要原因是低生育率和居高不下的老龄化水平。以劳动年龄人口计算，德国的人口自然增长率已经持续数年为负值。
尽管人口老龄化是一个全球性问题，但每个国家的应对之策各有不同。日本是通过大量引进外籍劳工来填补劳动力需求的空白；而韩国则是鼓励退休人员重返职场。相比之下，德国采取的是提高出生率的方式解决问题——自2007年起，政府每年提供约4亿欧元的生育补贴。不过这些措施收效甚微。
有专家分析认为，如果目前的趋势继续下去，到21世纪中叶，德国65岁及以上的老人将占到总人口的40%，这将给社会带来巨大的压力。 根据德国联邦劳动局的预测，未来十年德国将缺少约50万的技术人员，135万的职业劳动者以及80万的办公室工作人员。 按照德国联邦劳动局提供的数据，在德国最紧缺的职位包括：食品加工行业人员（+15，750个空缺职位）、建筑行业人员（+12，600个空缺职位）、护理和社会工作者（+12，350个空缺职位）、零售业员工（+10，000个空缺职位）及运输业人员（+8，800个）等。 具体到城市级别，柏林市政府近日公布的最新用工目录显示，这座城市最为急需的岗位包括建筑和市政建设领域的技术工人、护理和社会工作领域的从业人员、贸易和餐饮领域的工作人员以及其他行业的基层职员。