德国可以允许打工吗？
可以，但是有限制条件 和所有欧洲国家一样，德国也实施了“外劳”政策，以限制外籍人士来到本国寻求更好的工作和就业机会，从而保持本国的低失业率和高就业率。 与法国和西班牙不同，德国并没有专门为外劳设立签证类型；德国移民局官网上的信息也不支持通过搜索引擎检索到相关的政策法规。在德华人律师及职业顾问通常都建议：如果申请人是以就业为目的而申请来德，则应直接申办德国的就业签证（Jobkonto），而非以留学的目的来申办学习签证后再寻找工作机会。
然而，事实上却远远没有这么简单。由于德国整个移民体系都是基于欧共体的自由流动政策和欧盟的底层法律架构而搭建起来的，因此各个成员国之间虽然在某些具体的签证要求上会存在差异性，但总的原则仍是非常一致的。 这也就意味着，只要满足德国政府所设定的申请条件和办理程序，任何来自欧洲经济区以外的人都可以像在欧洲经济区内自由穿梭一样，实现在自己所属国境内自由地申请并得到相应的工作许可。 在具体实施层面，德国政府一般先会授权相关行业协会、雇主团体以及人力派遣公司等作为“授权代表机构”（Vertretungsbüro），负责协助外来人才与本地企业之间进行人才对接，并根据人才需求状况向政府提出申请，进而为符合资质的申请人在签证申请环节提供担保。
有了这些行业的“授权代表机构”所做的行业资质背书，再加上德国政府对于各类专业人才始终保持着紧俏的需求状态，这使得大多数的申请人都能够顺利取得签证并在抵达德国后顺利找到匹配度高的就业单位。 当然，在实际的签证办理过程中，每一个申请人仍然会被政府工作人员认真审核其是否确实已经找到了对口的雇主并提供相应的证明资料。例如，申请人的德语水平如果能达到A2以上，那么一般就不会被要求参加语言测试；否则的话，就很有可能收到政府的面试或电话问询以便进一步确认申请人的德语能力。
除了具备足够的德语语言能力之外，申请人还需要证明自己拥有充足的资金以供在德国期间的正常开支，并且能为未来的收入提供保障。至于学历和工作经验等其他背景情况，并非是最重要的考量因素，但如果能在申请时增添亮色，自然也会起到锦上添花的作用。