如何保证经济发展签证有效？
有效签证是外出务工人员到国外就业的准入证明，它不但限制和约束国外雇主的行为，同时也对务工人员的权益和安全起着保护作用。为防止在办理签证手续中合法权益受到侵害，劳务人员在外劳市场上首先要做的是了解所到国家有关引进外籍劳工的规定和待遇标准，确定自己所签协议符合对方国家劳动法规定。
在签署合同时要遵循以下三项基本原则：一是签订合同的各项内容，尤其是工资标准、加班费、工作时间、劳保、伙食、住房条件以及合同期满等返程费用的支付，必须符合输入国所在州、城市的法律和有关规定；二是必须执行我国劳务外派法规及制度，明确双方的权力和义务；三是必须符合有关第三国法律。合同一定要用中、外两种语言签订，并在文本中注明“上述合同条款业经双方当事人仔细阅读和充分协商”。在上述三项原则的前提下，必须注意以下几方面：
1、工资待遇及支付。这是劳务人员最关心的问题，合同中应写明雇主要付给劳工的工资种类和支付方法，如基本工资、加班费、伙食费、住房费等应分别注明，其中，基本工资不得低于所在州、市所在行业的标准，特别要注意，住宿费和伙食伙应按实付给劳。若雇主提供食宿，必须在合同中明确是无偿提供还是按成本价收取费用。此外，还应明确劳资双方对工资支付方式和支付时间的约定。
2、合同期限及合同的有效期。在有效签证规定的停留期限内，合同有效期既可与有效签证的停留期限等同，也可短于有效签证规定期限，但不能长于有效签证规定期限，这样有利于合同的履行，也便于劳务人员可依有效合同到新雇主处工作，不必回国重新办签证。若合同中规定，雇主有权单方面终止合同，还应明确在这些条款下终止合同应支付的补偿金及旅费。
3、工作时间及加班。必须按所在州、市法律规定的加班及付给加班费。有些州、市法律对周末或节假日加班规定必须给予工资加倍。合同文本中应对工作时间及加班工资标准明确写清。
4、劳保、病假工资等。根据所在州、市法律的规定，雇主必须给外来劳工办理政府规定的劳保、医疗等必要保险，支付病假工资，并承担意外死亡补偿金等，应在合同中予以明确。
5、违约赔偿金。对于擅自违背合同条款规定，给对方造成损失的，应按所造成的损失程度，在双方商定的一定限额内予以赔偿，双方应在合同中明确。一旦合同签订，劳务人员就应妥善保存，若换雇主，应由新雇主在原合同文本上背书，以保证合同的有效性。