如何做学校招生面试官？
我做过2年的招聘，虽然都是HR面，但是我觉得招老师跟招其他岗位还是有很大区别的。因为人总是有感情的动物，尤其是教师这个岗位，更加容易动感情。 因此我在做面试官的时候，尽量让自己情绪稳定，公平、公正、公开的完成面试工作。 我一般会准备两份简历，分别标注了各应聘者的优缺点，这样在面试中可以更好的把握重点。
在初试中，我会让应聘者先做自我介绍（包括自我介绍、学习经历、工作经历、未来规划等）；然后会问一些与职业选择有关的问题，比如为什么选择我们学校/学院？之前有过教学经历吗？对教师这个行业了解多少？等等；最后会简单说说我们的情况，比如校区规模、学生数量、工资水平、节假日、教师发展空间等等，给应聘者一个宏观上的认知。 在复试中，由于是教学岗，我会单独和应聘者聊一下对于课程的安排以及相应的教学思路，看看彼此是否契合；如果应聘的是辅导员岗位，可能会和应聘者聊一聊对于学生的管理方式或者处理学生问题的方式。
无论是初试还是复试，我不会直接告知应聘者能否录用，而是将相关信息记录下来，回去整理后发给校长或其他校领导，由他们最终确定拟聘人选。 但是无论怎样，我都不会辜负校长的信任，把最合适的老师留下来！