日本什么就业率最高？
在日本，就职率最高的职业是 医疗、看护辅助行业（35%），其次是 教育行业（29.2%） 和 建筑业（24.8%）； 而就职率最低的职业是 金融保险业（16.2%）和 制造业（17.8%），其中还有 艺术/娱乐行业（17.7%）。 从数据上看， 日本人就职的最热门行业，竟然都是传统行业！而国内则是互联网、金融行业兴起。
为什么日本的就业趋势和我们如此不同呢？ 首先，是因为日本的人口结构比中国更年轻。15~64岁的劳动力人口在总人口中占比高达71.2%，远高于我国的58.8%。而且，这些年轻的劳动力人群中，受过高等教育的比例也相当高 —— 接近40%的硕士及以上学历的人选择进入蓝领领域，而这个数字在中国只有约5%。
高学历、年轻劳动力的供给充足，自然让日本的用人单位可以在挑选员工时“优中选优”。而在我国，虽然高等教育人数也在快速增加，但整个青年群体仍然以普通高中和技校中专生居多。所以，虽然中国的经济体量已经仅次于美国，但是整体劳动者素质依然不如日本。这也是我国很多企业“招不到人”“留不住人”的根本原因。
其次，日本是典型的小国寡民，人口密度大。各行各业对于劳动力的需求都非常充分。像我国一些三四线城市，大量工厂倒闭或裁员，其实主要原因还是劳动力供给过多，以至于成本上升。所以，我们经常会看到报道说，某地人口流出，GDP下降等等。这其实在很大程度上反映的是劳动力供给的问题而非需求问题。如果将视角放到全球范围内，我国的劳动力成本其实是相当低的——根据世界银行的统计，2017年中国城镇部门实际工资仅为美国的38%，加拿大的47%，澳大利亚的55%……所以，我国部分产业对外输出产能不仅有利于国外消费者，也是我国实现就业最大化的必要选择。