1，你这种情况属于工作签证，也就是你在国内的公司委托日本的法务局代理给你发签证过去。这种形式过去以后要按时给公司上班，不能随便辞职或者旷工，否则会触犯当地法律。 一般这种形式都是有中介公司代理办理工作的，你把资料交给他们，然后他们帮你办手续，安排面试什么的。当然，中介费是不低的，而且由于是代理招聘，职位相对较少，所以还要碰运气是否寻找到合适的工作。
2，还有一种就是所谓的研修签证，这个签证是对学历没有要求的，只要你的日语水平达到一定的要求（比如N3）就可以申请。这样的签证过去后，一般会在语言学校学习一个月左右的日语，然后安排就业，就业的地点和岗位都是由中介公司全权安排的。但是这类签证有一个弊端，那就是不能离职，除非你想移民。因为签证到期以后，如果你想继续留在日本的话，就必须得换签。而换签是需要提供在职证明的。如果你离职了，就会面临非法滞留的风险。
总之无论哪一种途径出去，前期找中介都是必不可少的。
步昂峻优质答主日本是一个高度发达的资本主义国家，国土面积仅有37万7873平方公里，是世界147个国家和地区中第62位的大小。
但人均国民收入和国内生产总值(GDP)高居日本在全球的排行位数十分靠前，其生活水平也是世界一流的，同时日本也是世界上老龄人口最多的国家，所以日本需要大量年轻的外籍劳工。并且目前日本已进入后工业化社会，第三产业已高度发展，服务业中劳动力的紧缺问题越来越突出。而IT行业则急需掌握现代高科技的工程师，如计算机软件工程师、电子工程师和机械工程师等，所以这些方面的人才是日本的急需人才。
据日本内阁府的经济调查，进入20世纪80年代中期以后日本正面临着严重的老龄化问题，1985年，65岁以上的老龄人口达到总人口数的10%，此后逐年增加，在2000年达到17.2%，居世界第2位。如此高的老龄人口直接造成了日本的青年劳动人口的严重短缺。同时，日本政府于1952年实施《外国人居民管理规定》，此规定要求外国人如欲在日就业，必须在特定的活动中从事某种职业（技术、人文知识、经验、企业·机构管理），同时其本人必须在日本国内和国外的职业中具备5年以上的工作经验，申请者人数不到雇用计划人数的30%时才可申请外国人雇用许可证。该规定使日本的外国从业人员受到严峻的限制，1994年在日本居住的外国人共计180万左右，占日本总人口数的0.5%，远远低于经济发达国家的6%平均水准，从业人员仅占从业人员总数的0.27%。由此可见，日本急需大批外籍劳工作为本国劳动力的后备军。
