德国福利机构有哪些？
答主现在人在德国，也刚刚拿到绿卡，来聊聊这个问题吧。 德国社会福利体系主要涵盖社会保障、养老、医疗、失业、儿童和妇女福利等方面，其中社会保障是核心，其他几个都是建立在它之上。要了解德国的福利体系，先从它如何建立起来的入手。 在二战结束之后，德国百废待兴，经济的恢复与建设被摆在首位。而战后的德国劳动力极度短缺，同时因为希特勒的种族屠杀，德国内部的民族结构又发生了重大变化。为了促进经济发展，同时减少外来移民对本土文化的冲击（毕竟很多东欧国家的人说德语毫无压力），1953年西德的《基本法》第40条正式规定：“任何拒绝承担义务或没有足够能力承担义务的人都不能享受津贴”，也就是说只有拥有德国国籍并且符合法定劳动年龄的公民才享有获得相应社会福利的资格。
为了吸引外来人才，1972年，联邦议院通过了著名的《永久居民法案》，外籍劳动者及其家属有权获得与原属国同等的社会福利。这样，在保留社会保险制度的基础上，德国扩大了社会福利的适用范围并建立起一套完善的跟踪评价体系，以确保这些福利真正发放到应当取得资格的人手中。 所以无论从法律上还是事实上，非德国籍劳动者和在德工作者都应当缴纳保险费并在特定情况下才能领取相应的待遇。以养老金为例，根据德国《社会保险法》的规定，凡是缴纳社保金满25年或者以上并达到法定退休条件的参保人都能按月领取相应的退休金。但是，如果申请人是60岁之前退休的，则必须提供在德国连续合法居住达10年的证明并且申请人的收入需要低于当地最低工资水平的75%；如果是在60岁之后办理退休手续的，则不再限制其居住在德国的年限以及收入情况。不过无论是那种情况，申请人一旦退休就会马上停止缴纳社会保险费，因此对于其之前缴纳的社保金是否充足以及是否有足够的收入来源支撑日后生活水平都是一个考验。