韩国公休日是什么意思？
韩国的休假体系中，法定年假和法定节假日是两个不同的概念。 所有员工，不论职务、工作年限还是薪酬水平，都享有相同的年假待遇。年假天数=工龄/10+1（注：入职未满一年者，年假天数为1）。以一个普通职工为例，工作五年以上，享受15天带薪年休假。20天以上年假者在部分国家或地区属于高收入群体(如日本)，而我国公务员和机关事业单位工作人员也仅有10天左右带薪休假。
与大多数国家或地区法律规定的年假制度一致，韩国劳动法明确规定了年假期间的工资发放原则——工资照发；如果企业不提供带薪年假或者是假满后延长时间后劳动者依旧不满的情况下，劳动者有权要求经济补偿。 但值得注意的是，韩国企业实施的带薪年假制度存在着明显的不平等性。一般规模较大、实力较强的企业会给予员工较为充足的带薪年假，但不少中小型企业由于经营压力等原因往往不会提供足够多的假期给员工。
作为“劳动王国”，韩国一直以来都十分重视对劳动者的保护。除了强制休假外，每年的4月是“安全月”，全国都会开展一系列安全宣传活动；9月的第二个星期一为“防灾日”，政府会就如何应对灾害进行培训演练。