韩国找工作的软件是什么意思？
我这边有客户是韩国公司，最近招了好几个中国员工。他们招人都是通过网上直接筛选简历或者通过人才服务机构向各大高校派发招聘函，招收方向主要是IT、贸易、金融方面的。 据我所知有些韩国公司是有固定的人才派遣单位的，它们往往不会自己耗费时间和精力去做筛选简历和电话面试之类的（虽然效率低但是成功率较高），而是直接把招聘需求给到中介机构，让中介去负责联系和面试，最后选中的人选再推荐给公司。至于中介费当然是各取所需，根据双方沟通的结果而定。
我这里说的不是留学生就业，是指本地毕业生的求职渠道。 首先明确一点，韩国公司的招聘节奏是非常快的，尤其是中大企划这样的企业，平时几乎看不到他们的招聘信息，一旦发布都是成批次的，比如今天通知某位同学签offer明天就可能同时把毕业证等证件收走了。所以有想去韩国公司发展的同学一定要留意好时间差，提前准备好所有的入职材料。
接下来简单介绍下韩国公司的招聘要求。由于语言限制，韩语TOPIK4级是大多数企业对于韩语能力的硬性要求(中文面试者除外)，部分要求5级的也有。专业方面除了特定职位有要求外，一般不大限制。学历方面大专以上即可，少数公司会限定本科以上的。 工作经验方面则是按职位需求而定。
整体来说韩资企业的录用条件不算苛刻，但也不是说符合要求就一定会被录用，这中间还有个面试筛选的过程，不过相对比中资企业而言要容易些。 有同学在投递了数份简历后终于得到一个面试机会，可是因为对职位不了解而失之交臂的情况也偶有发生。因此事先做好充足的准备工作是很重要的。
第一点就是要了解目标公司究竟是在什么层面上缺人，是单纯缺销售还是缺研发人员，这个了解清楚有利于你投出更合适的简历且提高录用概率。
第二是要对自己的专业能力做很好的把握，想获得面试的机会能力自然是必不可少的一个因素，然而光有能力不够，你还得懂得怎样展示你的能力并且让对方看到你的诚意。
第三就是准备中英文的自我介绍和简历翻译是必不可少的。