485提交后还能申请H1B签证吗？
H1B的申请并不是那么严谨，而且因为属于雇主担保的签证类型，其实过程相当灵活。一般来说，如果雇主和雇员对于申请的事情没有特别大的分歧，并且准备充分的话，一次过签的几率非常大。当然也有可能出现被拒的情况，通常由于公司方面的问题居多，例如公司没有足够的资金承担遣返员工的责任；或者是雇主提供的工资和条件没有达到法定要求等。 但即使是被拒签，原因也是多种多样的，有时候甚至完全查不到拒签的原因。因此很多客户就会选择二签，三签直到成功为止。
不过Luna还是要提醒一下大家，虽然以目前的政策来说，H1B申请的成功率相对来说是比较高的，但是大家也还是需要认真对待，否则也会得不偿失。 首先就是工资的问题。虽然移民局允许雇主在满足条件的情况下为H1B雇员下调工资，但降薪幅度绝对不允许超过25% (注：特殊职位或经历可能有不同的调薪策略）。还必须注意，薪资调整不能只发生在雇佣关系的初期，而应该是在每一次续约的时候都适当进行调整，才能确保合规。
其次，H1B的工作职责也需要严格符合劳工合同上的描述。如果在面试时HR承诺的工作内容，在递交材料时被发现没有写入劳工合同，或是薪水被故意报低而导致低于移民局规定的最低工资，都有可能让签证申请遭到拒绝。
有的企业可能同时有在美国和中国的分支，财务和人事部门可能不在同一个办事机构。在这种情况下，需要注意美国分支与中国的分支之间互相不了解彼此对员工的工资和待遇标准。需要特别向移民局提供证据证明员工在美国工作的薪资福利是符合移民法的。