国内HR看重学校名气吗？
在招聘的时候，HR看中的并不是学校的“名气”，而是学校能够带来的“含金量”。 名校的学生素质确实更高一些（与学历无关），因为能考上名校的人，都是学习能力很强的，这种超强的学习能力会让一个人在工作中迅速脱颖而出。
当然，名校也有垃圾专业，比如北大考古。不过，就算学北大考古，只要热爱这个专业，并且有极强学习能力，也可以在这个领域做到卓越，只不过需要的时间可能更长一点而已。 我当年毕业的公司，招人时就很看重毕业生的综合素质和潜力，并不单纯地以“学校名气”作为标准，因为我公司招的很多毕业生，来自三本院校，但是他们的综合素质以及工作的表现都让我非常满意；而有些名校的毕业生，反而没有这些学生工作能力突出。 在工作中，我发现那些能力很强的员工，往往都不是名校毕业的！ 那么为什么他们在校园期间能够考取名校呢？归根结底，还是因为他们具备极强的学习能力。所以，我认为HR在看学校档次时，更多关注的是这个学校是否能为公司带来具有超强学习能力的人才。
至于说一些比较水或者冷门的院校，即使不是名校，只要能在某方面给企业带来稀缺人才，也不是不可以考虑。毕竟对于HR来说，招人时要广撒网才行，不能一开始就把自己局限住。 所以，题主现在担心自己的大学不是名校而有心理压力，完全是多余的，只要你足够出色，HR一定对你高看一眼。 PS. 关于如何让自己具备更强的工作能力，我在过去回答过类似问题，有兴趣的朋友可以看看。