日本劳务到底怎么样？
我在日企做管理，具体细节因为涉及到客户隐私我不好说，但是我可以告诉你一般情况 1、工资：基本工资根据当地法律定为最低工资（日本现行法定最低时薪1087日元/小时）的1.2～3倍不等；试用期基本相同，转正后每三个月调整一次。加班工资另计，平时加班1.25倍，周末及节假日加班1.5倍。扣除保险和税后，月薪到手在40万日元以上。
2、吃住：公司不提供宿舍，住出租房的话，公司在租房间上给予补助。（东京都心地区36700日元/月，周围地区29700/月，大阪市中心45000/月，周围地区35000/月，福冈市区34900日元/月，周围地区28900/月，埼玉县所泽市30100日元/月，群马县吾妻郡武生村30500日元/月）吃方面，公司可以提供食堂，价格约300-500日元/天（约合人民币18-30元），也可以自己做饭。
3、其他：每年两次奖金，冬季发“正月赏”（年终奖），夏季发“谢恩奖”。另外根据企业效益和个人贡献还有“红利”，去年很多企业都发了100多万日元的“红利”，相当于6万元人民币。 保险齐全：除社会保险外，公司提供商业医疗保险（保额1000万日元以上）。
4、休假：入职一年以后的员工可享受一年的带薪休假，假期包括元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆、腊八、情人节、母亲节、父亲节、端午节等所有法定节假日以及婚假、丧假、病假等。
5、其它：公司还提供各种技能培训、日语培训、职业素养培训等。 至于您关心的合同问题，签订的是纯劳务合同，不是派遣签证。